COMO SER UM BOM LÍDER? SIGA O EXEMPLO DAS ANDORINHAS!

“Para ser um líder, você tem que fazer as pessoas quererem te seguir, e ninguém quer seguir alguém que não sabe onde está indo”.

Joe Namath

tumblr_mph3g1G6VE1rtg7jjo1_500Todas as vezes, que visito as empresas para prestar consultorias, sempre me deparo com profissionais, com cargo de chefia, gerentes, enfim, pessoas que lideram uma equipe, ou uma empresa e a pergunta é sempre a mesma: como ser um bom líder?
Apesar de se tratar de um assunto, extremamente subjetivo, a resposta é simples: “conseguir praticar gestão sem medo” “ser andorinha”. Vocês já reparam, que o líder das andorinhas, faz isso sem nenhum alarde, sem imposições? Então é isso!

LiderancaO líder que possui como característica, a liberdade de expor suas ideias e a comunicação livre, desde os subordinados, passando por superiores e complementando pelos pares, é um bom gestor. Só assim é possível tirar dos profissionais, no ambiente organizacional, o que de melhor eles possuem, aumentando a produtividade e rentabilidade das empresas.
Se você observar grandes empresas como Apple, ou Microsoft, por exemplo, vai identificar a gestão sem medo, ou algo muito parecido com isso… Ambas as empresas, possuem pessoal altamente qualificado, com poder de criação e ação, discutindo e pondo em prática ideias, por mais impressionantes que sejam… Nessas empresas o novo não assusta! É bem vindo e todos estão estimulados a oferecer novidades à empresa!

diferenciaisQuando o colaborador se faz necessário, isto é, se utiliza em sua capacidade máxima, ele apresenta resultados concretos e positivos. Ele trabalha feliz! E, independente, do ambiente organizacional, quem trabalha feliz, se entrega ao máximo à empresa, desempenhando com altos índices de assertividade sua função. Para a empresa, a performance supera as expectativas, e o ambiente, se torna cada vez mais produtivo.
O grande desafio nesse sentindo, para o líder, em específico, é conseguir que cada um desempenhe na SUA capacidade máxima…

clip_image002_thumb[1]Se o profissional trabalhar muito além de seu limite, ele adoece, a empresa perde o capital humano. Se muito aquém, ele perde o interesse e vai procurar outro emprego, onde possa se realizar. Neste caso, a empresa também perde seu capital humano. Usar um profissional em sua capacidade máxima, é o que o torna feliz em seu ambiente organizacional. É um jogo de ganha – ganha, a empresa ganha, e o funcionário ganha, porque será remunerado de forma diferenciada, ganhando mais quem melhor performar.
Mesmo depois de apresentar e justificar a gestão sem medo e a felicidade no ambiente das empresas, muita gente me pergunta o que ser feliz tem a ver com ser produtivo, ou com negócio, afinal, business is just business.

_meu_novo_emprego_eh_tao_legal - GIFs ENGRAÇADOS - OpenBrasil.orgA cultura “manda quem pode, obedece quem tem juízo”, não funciona mais e não faz mais sentido. Empresas com resultados excepcionais, não seguem mais esse pensamento. A diversidade, que gera o sucesso é a certeza de que o trabalho do GRUPO é muito mais rentável e importante, do que o trabalho de um indivíduo. Não existe mais estrela solitária…
O que os gestores querem, é uma constelação em seu time. O papel do líder, nesse momento, implica em transformar o ambiente de trabalho, onde se aceite, NATURALMENTE, a diversidade cultural, para que os colaboradores possam ser utilizados em sua capacidade máxima. E o profissional feliz, na sua empresa, implica em, também, levar felicidade para o ambiente familiar e à sociedade como um todo.

ps-treinamento-blog-dicas-para-ser-um-bom-lider-BRANCOComo o maior contingente de líderes, encontra-se nas empresas, o líder que conseguir que seu subordinado leve alegria para sua família e para o bate-papo da esquina, o seja, o seu meio social, estará replicando felicidade pelo planeta. O mundo vive um apagão de talentos. E pessoas talentosas, sabem como avaliar culturas corporativas, e se baseiam nelas, para tomar a decisão de se juntar às empresas ou não…

GmailEntão, ou os líderes aprendem com o novo e aumentam assim, sua capacidade de gerar resultados, ou ficam parados no mercado, e logo se perdem. Então, sempre respondo: bom líder, é aquele que entende o momento, aprende com o novo e utiliza a si mesmo e a sue equipe, em sua capacidade máxima, gerindo sem medo, e recebendo, sem medo, as novas ideias. Sendo e deixando ser andorinha!
Simples assim!

goldeneye

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